Uber приостановил главу отдела по разнообразию после спорных корпоративных сессий 🚌💼

Компания Uber временно приостановила деятельность своей главы по вопросам разнообразия, равенства и включения (DEI), Бо Ён Ли, после жалоб сотрудников о недавних корпоративных сессиях под названием «Don’t Call Me Karen». Эти мероприятия, организованные в формате Zoom, были посвящены обсуждению опыта белых американских женщин в рабочей среде.

Сессии, прошедшие в апреле и на прошлой неделе, собрали до 500 сотрудников и проходили в рамках серии обсуждений «Moving Forward», посвящённой вопросам расового разнообразия и опыта меньшинств. Главная цель мероприятий — изучить восприятие термина «Karen» и его влияние на поведение коллег.

Однако часть сотрудников, в основном из числа чернокожих и латиноамериканцев, посчитала обсуждение неудобств белых женщин в связи с термином «Karen» нечувствительным по отношению к людям разных рас. В закрытых рабочих каналах Slack они отмечали, что сессии больше походили на лекцию, чем на диалог.

Термин «Karen» в популярной культуре используется для обозначения поведения некоторых людей, которые проявляют чрезмерное недовольство или жалуются на других без достаточных оснований. В компании несколько сотрудников выразили мнение, что фокус на переживаниях белых женщин в данной теме был неуместен и мог восприниматься как пренебрежение опытом других сотрудников.

После инцидента Uber подтвердил, что попросил Бо Ён Ли взять отпуск на время, пока компания определяет дальнейшие шаги. Это решение стало очередным этапом в усилиях компании по улучшению корпоративной культуры после ряда скандалов 2017 года и смены руководства. С момента прихода нового генерального директора Дары Хосровшахи, компания активно развивает программы по разнообразию и инклюзии, которые возглавляет Ли с 2018 года.

Uber продолжает работать над созданием более инклюзивной и безопасной рабочей среды для всех сотрудников, одновременно учитывая чувствительность различных групп и культурные особенности. 🌐👥