Почти 60% британцев хотят регулирования ИИ на рабочем месте 🏢🤖

Почти 60% жителей Великобритании поддерживают идею введения правил использования генеративного ИИ, такого как ChatGPT, на рабочих местах, чтобы защитить рабочие места. Такие данные показал опрос, проведённый профсоюзом Prospect.

В исследовании, охватившем более 1 000 человек, 58% согласились с утверждением, что «правительство должно устанавливать правила использования генеративного ИИ для защиты работников». Лишь 12% полагают, что государство не должно вмешиваться, считая, что «преимущества технологий перевесят возможные издержки».

ИИ уже давно применяется работодателями в таких сферах, как постановка целей, подбор и увольнение сотрудников. С выходом ChatGPT технологии стали заметнее, а число пользователей ИИ достигло 100 миллионов всего за два месяца после запуска. Аналитики Goldman Sachs отметили, что ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест в мире, хотя многие из этих вакансий будут преобразованы под новые роли, связанные с технологией. Наибольшие риски грозят административным профессиям, затем — юристам, архитекторам и инженерам.

Заместитель генерального секретаря профсоюза Prospect Эндрю Пэйкс подчеркнул, что многие сотрудники уже сталкиваются с автоматизированными решениями ИИ, часто в сочетании с наблюдением на рабочем месте. «Скрытые решения, принимаемые программами наблюдения и другими инструментами ИИ, вызывают у работников тревогу относительно того, как принимаются решения», — отметил он. По его мнению, правительство должно уже сейчас вырабатывать справедливые правила использования этих технологий.

Опрос также показал, что 71% работников чувствуют себя некомфортно при отслеживании их перемещений на работе, а 59% — при мониторинге использования клавиатуры во время работы из дома.

Ранее правительство Великобритании предполагало более либеральный подход к ИИ, подчеркивая его «социальные и экономические преимущества». Однако источники в правительстве отметили, что премьер-министр выражает осторожность по поводу новых технологий.

Торговый союз TUC призывает ограничить сбор и использование данных о сотрудниках, которые могут использоваться в автоматизированных решениях. Руководитель направления TUC по ИИ в рабочих процессах Мэри Тауэрс отметила: «Данные — это контроль, данные — это влияние, данные помогают работникам добиваться справедливых условий». Она предупредила, что ИИ может использоваться для усиления нагрузки до уровня, когда работа станет неустойчивой. Профсоюз требует, чтобы работники знали, какие данные о них собираются и как они используются. 📊💼