Amazon UK вводит работу по школьным каникулам для родителей на фоне конфликта с профсоюзом 👶📦

Сотрудники складов Amazon в Великобритании, которые заботятся о детях школьного возраста, а также их опекуны, вскоре смогут работать только в учебное время, получая свободные периоды в школьные каникулы. Это решение компания принимает на фоне спора о зарплатах и условиях с профсоюзом GMB, который борется за признание на предприятии.

Новые контракты предусматривают освобождение от работы на шесть недель летом, а также по две недели на Пасху и Рождество. Amazon провела тестирование таких условий на трёх площадках и планирует постепенно внедрять их во всех центрах выполнения заказов, где сотрудники занимаются хранением, подбором и упаковкой товаров. В течение года аналогичные условия появятся на сортировочных и доставочных узлах по всей Великобритании.

Компания отметила, что сотрудники по новым контрактам будут сохранять полные льготы для штатных работников, и рассчитывает, что это поможет привлечь больше людей на работу. Также Amazon предложила гибкий неполный рабочий день минимум 80 часов в месяц, с возможностью выбирать подходящие смены — дневные, ночные, в будние дни или выходные.

Эти изменения происходят на фоне конфликта с GMB. В центре Coventry, известном как BHX4, с января прошло 16 дней забастовок — это первые коллективные действия против Amazon в Великобритании. Работники требуют повышения ставки с £11 до £15 в час и выражают недовольство отказом компании идти на переговоры.

Профсоюз GMB подал заявку на официальное признание в Центральный арбитражный комитет (CAC), чтобы получить право вести переговоры с Amazon. Если запрос будет удовлетворён, это станет первым случаем, когда профсоюз в Великобритании получит право договариваться с американской технологической компанией.

Представитель Amazon, Нил Трэвис, отметил:

«Мы уважаем право наших сотрудников вступать или не вступать в профсоюз. Мы сотрудничаем с CAC в рамках формальной заявки GMB на признание».

За последний год Amazon выплатила сотрудникам единовременную сумму £500 для компенсации расходов на жизнь и два повышения зарплаты на 50 пенсов — первое после неформальной забастовки летом прошлого года, второе этой весной, доведя ставку до £11 в час. Однако GMB охарактеризовал эти шаги как «оскорбление». Работники считают, что повышение не учитывает их работу во время пандемии и не компенсирует рост бытовых расходов.

Аманда Гиринг, старший организатор GMB, отметила:

«Неудивительно, что Amazon предложила гибкий график после того, как работники Coventry нашли свой голос. 16 дней забастовок явно повлияли на это решение».

За последнее десятилетие GMB активно увеличивает своё присутствие в Amazon UK, регистрируя сотни новых членов в Coventry и других центрах. Несмотря на традиционную политику Amazon по непризнанию профсоюзов, компания утверждает, что сотрудники могут напрямую общаться с руководством.

📦👨‍👩‍👧‍👦 Новые контракты демонстрируют стремление Amazon к большей гибкости для работников с семейными обязанностями, но остаются в контексте продолжающегося трудового конфликта и переговоров о справедливой оплате и условиях труда.