Женские стартапы в сфере здравоохранения реже получают финансирование, если в команде есть женщины 💼🚺

Исследование показало, что технологии в области женского здоровья — femtech — имеют меньше шансов на привлечение инвестиций, если среди основателей есть женщины. Причём использование «адвокационных» слов в заявках на финансирование, таких как «права женщин», «власть над собой» или «свобода», снижает вероятность инвестиций для женщин-основателей. При этом мужчины-основатели аналогичных стартапов могут получить больше вложений, если используют те же слова, выяснила исследователь Лудовика Кастилья, работающая совместно с консалтинговой фирмой FemHealth Insights, специализирующейся на женском здоровье и femtech.

«Печальная тенденция заключается в том, что даже в секторе, где 75% компаний основаны женщинами и продукт нацелен на женщин, наличие женщины в команде снижает шансы на финансирование», — отмечает Кастилья. Она добавляет, что инвесторы часто воспринимают женщин-предпринимателей как риск, а не преимущество, даже в женской индустрии стартапов.

Эксперты называют такие выводы «деморализующими, но не удивительными». Сара Тернер, сооснователь и генеральный директор сети инвесторов Angel Academe, подчёркивает: «Женщины сталкиваются с недоверием инвесторов, большинство из которых тоже мужчины, даже в секторе, где им казалось бы, должно быть проще».

Примером успешного проекта является приложение Flo Health для отслеживания менструального цикла, ставшее первым европейским femtech-единорогом после привлечения \$200 млн. Оно создано мужчинами, и Тернер отмечает, что аналогичные идеи от женщин часто получают лишь минимальное финансирование и не могут развиваться так же активно.

Кастилья провела исследование 1 720 сделок 513 стартапов в сфере femtech в Великобритании, США и Канаде. Она выяснила, что стартапы, основанные только женщинами, в среднем привлекают на 23% меньше капитала по каждой сделке, чем аналогичные компании, основанные мужчинами. Femtech-компании исключительно женских команд получают 28% венчурного финансирования, тогда как полностью мужские команды — 38%.

Одним из факторов снижения финансирования для женщин является использование слов, связанных с социальной миссией: «достоинство», «равенство», «феминизм», «социальные изменения». «Женщины, выступающие за права женщин, часто воспринимаются как эмоциональные и озабоченные социальным эффектом, а не как бизнесмены, ориентированные на прибыль», — объясняет Кастилья. Мужчины, использующие те же слова, получают больше инвестиций, так как это трактуется как признак экономической смекалки.

Онлайн-эксперимент подтвердил это: при одинаковых стартапах инвесторы видели женщину-основателя как активистку, ставящую социальное влияние выше финансовой отдачи, а мужчину — как предпринимателя, способного добиться прибыли.

По словам доктора Бриттани Баррето из FemHealth Insights, нехватка инвестиций остаётся одной из главных проблем для femtech-компаний. «Гендерные предубеждения в финансировании — основной барьер для инноваций в области женского здоровья. Это исследование подтверждает: даже когда речь о женском здоровье, инвесторы доверяют мужчинам больше, чем женщинам», — заключает она. 🚀👩‍💻