Эксперты США предупреждают: искусственный интеллект может изменить рынок труда и увеличить разрыв в доходах 🤖💼

Искусственный интеллект, включая популярный ChatGPT, снова вызвал обсуждения о будущем рабочих мест. Многие опасаются, что технологии могут вытеснить миллионы работников — от специалистов по рекламе и трейдеров до программистов и журналистов. Эксперты считают, что страхи об массовой безработице часто преувеличены, но есть и другая проблема: ИИ может усилить разрыв между богатыми и остальными, создавая новых владельцев технологических компаний и сокращая высокооплачиваемые позиции для обычных сотрудников.

Как и любые революционные технологии, ИИ, вероятно, приведёт к исчезновению некоторых профессий. Однако, как и в прошлом, новые технологии создают новые рабочие места и повышают эффективность существующих. Вопрос в том, какие именно профессии изменятся.

По словам Лоуренса Катца, экономиста из Гарварда: «ИИ уничтожит множество текущих рабочих мест, как это происходило со всеми предыдущими технологиями. Вопрос в том, усилят ли эти изменения существующее неравенство и приведёт ли рост производительности к созданию новых рабочих мест и повышению уровня жизни».

Ану Мадгавкар из McKinsey Global Institute отмечает, что примерно каждый четвёртый работник США столкнётся с внедрением ИИ в своей профессии. 50–60% компаний уже реализуют проекты с использованием ИИ, что заставит сотрудников адаптироваться или осваивать новые навыки.

В отличие от прошлых волн автоматизации, которые в основном затронули производство, ИИ больше влияет на офисные и «беловоротничковые» профессии — административные задачи, продажи, обслуживание клиентов. Это создаёт риск «понижения» должностей и необходимости переквалификации.

Эксперты обсуждают, заменит ли ИИ, например, рентгенологов или журналистов, или же будет помогать им, повышая продуктивность. Многие считают, что средний класс, занимающий офисные должности, пострадает больше, чем рабочие на физически тяжёлых работах. В то же время профессии, требующие человеческого присутствия и творчества, остаются менее уязвимыми.

ИИ способен повышать производительность работников, а значит, потенциально может увеличить их доходы. Однако компании часто предпочитают извлекать прибыль для себя, а не делиться результатами с сотрудниками, как это было, например, во времена автоматизации автомобильной промышленности в США.

Некоторые эксперты, включая профессоров MIT и Гарварда, подчёркивают неопределённость будущего: ИИ может сократить количество рабочих мест в среднем классе, но одновременно создать новые — для инженеров, менеджеров, специалистов в здравоохранении и других областях. Потребуется развитая система переподготовки, чтобы помочь людям перейти в новые профессии.

Экономисты также отмечают важность справедливого распределения выгод от роста производительности. Без участия работников и их представителей ИИ может усилить разрыв в доходах, как это произошло в странах с слабыми профсоюзами.

По мнению экспертов, ключевое — не только адаптироваться к изменениям, но и обеспечить, чтобы новые технологии приносили пользу широкому кругу работников, а не только владельцам компаний.

💡 Итог: ИИ меняет рынок труда, создавая как риски, так и возможности. Проблема заключается в том, чтобы новые технологии работали на людей, а не усиливали существующее неравенство.