Бывшие сотрудницы Twitter подали в суд, обвиняя компанию в несправедливых увольнениях 👩‍💼⚖️

Две женщины, потерявшие работу в Twitter после масштабных сокращений персонала, подали коллективный иск против компании. По их словам, увольнения оказались непропорционально направлены против женщин, что нарушает принципы равенства и трудового законодательства.

Массовые сокращения и их последствия 🚪📉

После смены руководства и масштабной реструктуризации компания уволила около половины сотрудников — примерно 3 700 человек. Ещё сотни работников впоследствии покинули компанию добровольно.

Согласно материалам иска, доля уволенных женщин составила 57%, в то время как среди мужчин — 47%. Особенно заметной разница оказалась в инженерных подразделениях: 63% женщин-инженеров потеряли свои рабочие места, против 48% мужчин.

Обвинения в дискриминации и требования к компании ⚖️

Юристы, представляющие интересы истцов, утверждают, что компания нарушила федеральные и калифорнийские законы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте. По их словам, женские сотрудники «оказались под прицелом» сокращений вне зависимости от уровня квалификации и вклада в проекты.

Адвокат Шэннон Лисс-Риордан, представляющая истиц, отметила:

«Женщины были особенно уязвимы в этой волне увольнений. Всё происходило стремительно и хаотично, без должного анализа и справедливости».

Она добавила, что это уже четвёртый коллективный иск, поданный против компании, и что многие бывшие сотрудники оказались в сложном положении — как финансовом, так и юридическом.

Личные истории 💬

Одна из участниц иска, Рен Тёркал, рассказала, что раньше переживала слияния и реорганизации в других компаниях, но «никогда не видела ничего подобного».

«У меня есть семья и ребёнок, которых нужно поддерживать. Всё, чего мы добиваемся, — это честности и справедливости», — сказала она.

Тёркал также отметила, что многие её коллеги столкнулись с серьёзными трудностями — некоторые остались без средств к существованию, другие потеряли право на визы и возможность продолжать работу в США.

Другие претензии сотрудников 🧾

Юрист Лисс-Риордан также представляет интересы бывших работников компании в трёх других делах. Среди основных претензий — отсутствие заблаговременного уведомления об увольнении, невыплата компенсаций, а также введение слишком жёстких условий труда.

Кроме того, часть сотрудников подала жалобы в Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB), утверждая, что они подверглись давлению после попыток отстаивать свои права и выступать против новых корпоративных правил.

Проверки и внимание властей 🏢🔍

Помимо судебных исков, компания привлекла внимание городских властей Сан-Франциско. Поводом стало сообщение о том, что в офисе компании якобы оборудовали комнаты для сна, чтобы сотрудники могли работать дольше. По данным СМИ, в помещениях появились импровизированные спальни с несколькими кроватями, шторами и конференц-мониторами.

По мнению наблюдателей, это часть нового подхода к корпоративной культуре, подразумевающего «интенсивную работу без ограничений».

Рабочие требуют уважения и соблюдения закона 💼

На пресс-конференции адвокат Лисс-Риордан подчеркнула, что эти дела касаются не только компенсаций, но и элементарного человеческого отношения:

«Речь идёт о жизнях реальных людей. Работники заслуживают уважения и честного обращения. Это несложно — просто соблюдать закон и платить людям то, что им положено».

⚖️ История с судебными исками вокруг сокращений в компании стала символом более широкой дискуссии о балансе между инновациями и социальной ответственностью. Ведь даже в мире высоких технологий важно помнить: за каждым увольнением стоит человек, его семья и судьба. 💔👩‍💻