Илон Маск как пример того, как не надо руководить 🚫💼

Организационный консультант Барбара Отис поделилась наблюдениями о том, как неэффективное руководство отражается на сотрудниках, на примере ситуации в Twitter. Она отмечает, что поведение некоторых руководителей, в том числе Илона Маска, хотя и встречается среди людей с властью, сильно демотивирует команду.

«Хороший руководитель не должен напоминать сотрудникам, что они должны усердно работать. Отличные сотрудники работают с энтузиазмом и преданностью, если существует здоровая рабочая атмосфера, где они чувствуют себя в безопасности и мотивированы», — пишет Отис.

По её словам, одно из самых опасных действий для руководителя — это подавление сотрудников. Это лишает их креативности, морального духа и счастья. Она выразила поддержку тем, кто осмелился противостоять давлению и заявить о своих границах, подчеркнув, что для оставшихся сотрудников важно заботиться о себе, поскольку даже без прямого давления они продолжают ощущать стресс от токсичной атмосферы.

Барбара Отис — автор книги «101 способ потерять отличного сотрудника», и её советы актуальны для любого рабочего места: создавайте среду доверия, уважения и поддержки, чтобы команда раскрывала свой потенциал и оставалась продуктивной. 🌟