Сотрудники Apple выступили против обязательного возвращения в офис 🍏🏢

В компании Apple разгорелся спор между руководством и частью сотрудников: работники запустили петицию против новой политики, обязывающей их вернуться в офис минимум на три дня в неделю. По мнению сотрудников, это решение может негативно сказаться на разнообразии коллектива и благополучии работников, лишив их гибкости, к которой они привыкли во время удалённой работы.

💬 Что стало поводом
Генеральный директор Apple Тим Кук недавно разослал внутреннее письмо, где сообщил, что начиная с сентября сотрудники должны будут присутствовать в офисе по вторникам, четвергам и ещё один день, который каждая команда определит самостоятельно.

Кук подчеркнул, что такой график позволит сохранить баланс между гибкостью и необходимостью личного взаимодействия, которое, по его словам, «является важной частью корпоративной культуры Apple».

📢 Как отреагировали сотрудники
Тем не менее группа работников под названием Apple Together организовала петицию, в которой выразила несогласие с решением руководства. В документе говорится, что принуждение к офисному режиму может «сдерживать развитие компании и мешать формированию по-настоящему разнообразной и успешной команды».

«Мы считаем, что Apple должна не ограничивать, а поощрять гибкие формы работы. Это позволит строить открытую, комфортную и инновационную корпоративную среду, где каждый сможет думать по-новому», — говорится в петиции.

Работники добавили, что за время удалённой работы многие стали более продуктивными и довольными своей работой, и что возвращение к строгим офисным требованиям воспринимается как шаг назад.

📲 Активность в сети и сбор подписей
Группа призвала всех несогласных с политикой RTO (Return To Office) присоединиться к движению. В соцсетях они разместили сообщение:

«Вы работаете в офисе Apple и недовольны новым требованием? Подпишите петицию — давайте выступим вместе».

Apple Together планирует собрать подписи в течение недели, после чего проверить их и передать руководство компании для официального рассмотрения.

🧠 Контекст: позиция Apple и опыт других компаний
В отличие от некоторых других технологических гигантов, которые в период пандемии разрешили сотрудникам работать удалённо на постоянной основе, Apple изначально придерживалась более консервативного подхода. Руководство компании неоднократно подчёркивало важность очного взаимодействия для обмена идеями и развития инноваций.

Однако такая позиция уже стоила Apple потери некоторых ключевых специалистов. Так, директор по машинному обучению Иэн Гудфеллоу покинул компанию, объяснив это именно отсутствием гибкости. Он отметил, что «более свободная модель работы была бы лучшим решением для его команды».

💼 Что будет дальше
На момент публикации представители Apple не прокомментировали инициативу сотрудников. Тем временем петиция продолжает набирать поддержку, а обсуждения в профессиональном сообществе не утихают.

🌍 Тенденция или исключение?
Ситуация вокруг Apple отражает более широкий тренд: во многих компаниях мира идёт переосмысление того, как должна выглядеть работа после пандемии. Одни считают, что офис необходим для творческого обмена и командной динамики; другие уверены, что гибкость и доверие сотрудникам ведут к лучшим результатам.

🧩 Похоже, в Apple тоже предстоит найти баланс между традиционной корпоративной культурой и новыми реалиями цифрового века, где работа «из любого места» становится не привилегией, а нормой.