Илон Маск хвалит трудолюбие китайских работников: как это выглядит на практике ⏰🏭

Как стать одним из самых богатых людей в мире? Для Илона Маска часть ответа кроется в том, что работники его фабрик в Китае трудятся по часам, которые во многих странах считались бы недопустимыми.

На прошлой неделе Маск похвалил китайских работников за их преданность делу, сравнивая их с американскими коллегами. «В Китае много талантливых и трудолюбивых людей, которые верят в производство. Они работают до 3 часов утра и почти не покидают фабрику, тогда как в Америке люди часто пытаются избегать работы», — заявил миллиардер.

Эти комментарии прозвучали на фоне работы гигантского завода Tesla в Шанхае, где сотрудники работают в условиях «замкнутого цикла», введённого во время локдауна. Согласно сообщениям, рабочие выполняли 12-часовые смены шесть дней в неделю и спали прямо на заводских полах. Производство на время даже пришлось остановить из-за нехватки комплектующих.

С момента открытия завода в 2018 году местные журналисты неоднократно сообщали о нарушениях трудовых прав и условий безопасности. Некоторые сотрудники получали всего около $1,500 в месяц, и журналисты называли место «гига-потогонкой».

Даже в США Маск известен своим пренебрежением к нормам труда и балансу между работой и жизнью: он сам заявлял, что «никто не менял мир, работая по 40 часов в неделю» и хвалился 100-часовыми рабочими неделями для сотрудников Tesla. В марте он даже проводил совещание для компании SpaceX в 1 час ночи.

В Китае сложилась культура сверхдолгих рабочих часов, известная как «996» — с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Хотя официально рабочая неделя ограничена 40 часами с возможностью 36 часов переработки в месяц, на практике это правило часто игнорируется. Работников нередко просят подписывать «обет усердия», отказываясь от права на оплату сверхурочных. Профсоюзы есть, но финансируются работодателем и фактически не могут защищать работников.

Маск лишь подчеркнул существующую проблему — многие компании, как китайские, так и международные, используют долгие часы работы как «сравнительное преимущество», полагаясь на готовность работников трудиться сверх нормы.

В последние годы китайские работники начали сопротивляться чрезмерной нагрузке. Так, молодой сотрудник шанхайской компании умер после долгой ночной смены, а движение «tang ping» («лежа на плоскости») стало символом пассивного протеста против перегрузок, хотя интернет-цензура ограничила его распространение.

Эксперты отмечают, что такие комментарии Маска имеют подтекст сравнения: «Эти китайские работники — угроза для американских сотрудников. Если вы не соответствуете их стандарту, ваша работа под угрозой», — поясняет Эли Фридман, эксперт по трудовым вопросам.

💡 Вывод простой: комментарии Маска о трудолюбии китайских работников отражают реальность экстремальных часов работы на некоторых предприятиях и контрастируют с нормами труда в США, вызывая вопросы о балансе между эффективностью и человеческими правами.