Amazon увольняет нескольких менеджеров после создания профсоюза на складе в Нью-Йорке 📦👥

Amazon, по сообщениям СМИ, уволила более шести старших менеджеров, которые были вовлечены в создание профсоюза на складе компании в Нью-Йорке. Увольнения произошли вне обычного цикла оценки сотрудников и, как отмечает New York Times, рассматривались как реакция компании на недавний успех Amazon Labor Union на Статен-Айленде, где работники впервые в истории компании успешно организовали профсоюз.

Большинство уволенных менеджеров занимались выполнением задач Amazon по реагированию на попытки объединения сотрудников. Согласно их профилям на LinkedIn, некоторые из них проработали в компании более шести лет. Представитель Amazon заявил, что изменения произошли после нескольких недель анализа «операционной деятельности и руководства на складе».

«Часть нашей корпоративной культуры — постоянное совершенствование, и мы считаем важным время от времени оценивать, делаем ли мы всё возможное для нашей команды», — отметили в компании. Двое сотрудников сообщили, что увольнения связаны с «организационными изменениями», несмотря на недавние положительные отзывы о работе некоторых менеджеров.

В апреле работники склада на Статен-Айленде проголосовали за создание профсоюза, что стало первой успешной организацией работников в истории компании в США. Профсоюз стремится улучшить условия труда, включая более длительные перерывы, оплачиваемые отпуска для травмированных сотрудников и повышение почасовой ставки с $18 до $30.

Amazon подчеркнула, что инвестирует в зарплаты и льготы, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и программы предоплаты за обучение, чтобы поддерживать карьерный рост сотрудников. «Мы считаем, что профсоюзы не всегда являются лучшим решением для наших работников. Наша цель — работать напрямую с командой, чтобы Amazon оставалась отличным местом работы», — добавили в компании.

Ранее на этой неделе работники второго склада на Статен-Айленде отклонили попытку создания профсоюза, что стало трудностью для организаторов. Они объяснили потерю части поддержки меньшим числом организаторов и сосредоточением усилий на складе, где профсоюз уже был успешно создан.

В преддверии голосования компания проводила обязательные встречи с сотрудниками, размещала информационные материалы против профсоюза и запустила сайт с призывом голосовать против объединения. «Сейчас профсоюз пытается вмешаться в наши отношения с вами. Они думают, что смогут лучше отстаивать ваши интересы, чем вы сами», — говорилось на сайте.

Эти события показывают сложность организации коллективных инициатив в крупных компаниях и продолжающееся взаимодействие работников и руководства по вопросам условий труда. 📊💼