🍏 Сотрудники Apple выступили против обязательного возвращения в офис

Компания Apple снова оказалась в центре внимания — и на этот раз не из-за нового гаджета, а из-за спора о том, где именно должны работать её сотрудники. 💼

Работники корпорации запустили петицию против политики возвращения в офис, утверждая, что ограничение дистанционной работы может снизить разнообразие в команде, ухудшить баланс между работой и личной жизнью и даже сказаться на продуктивности.

🏢 Что именно предложил Тим Кук

Генеральный директор Apple Тим Кук недавно направил сотрудникам письмо, где сообщил: начиная с сентября, всем офисным работникам нужно будет приходить в офис не менее трёх раз в неделю — по вторникам, четвергам и ещё один день, который каждая команда выберет самостоятельно.

По сравнению с ранними планами (тогда предлагалось работать из офиса три фиксированных дня — понедельник, вторник и четверг), новая схема выглядит чуть гибче. Кук заявил, что такой формат «укрепит культуру компании» и «сохранит гибкость», позволяя сотрудникам работать вместе, как того требует дух Apple.

Но далеко не все восприняли это с энтузиазмом. 😕

✊ Петиция от коллектива Apple Together

Группа сотрудников, действующая под названием Apple Together, опубликовала петицию, в которой призывает руководство компании пересмотреть решение. В документе говорится, что гибкость — ключ к созданию более разнообразной и успешной команды, где каждый сможет чувствовать себя комфортно и по-настоящему «думать иначе» — как когда-то гласил знаменитый лозунг Apple.

«Мы верим, что Apple должна поощрять, а не запрещать гибкие форматы работы. Это поможет нам строить компанию будущего, где идеи рождаются из разнообразия взглядов и условий», — говорится в тексте петиции.

Также в обращении отмечается, что многие сотрудники чувствуют себя счастливее и продуктивнее, когда имеют возможность работать из дома.

В Twitter-аккаунте инициативной группы появилось сообщение:

«Вы работаете в офисе Apple и не в восторге от нового приказа о возвращении? Подпишите петицию — давайте выскажемся вместе!» ✍️

По информации издания Financial Times, команда планирует собрать подписи в течение недели, после чего передать их руководству компании.

🏠 Кто за гибкость, а кто — за «офисную культуру»

В то время как некоторые технологические компании уже давно приняли гибридные или полностью дистанционные модели работы, Apple остаётся сторонником очного взаимодействия. Руководство компании считает, что живое общение и совместная работа в одном пространстве играют огромную роль в креативном процессе.

Тем не менее, не все сотрудники согласны. Один из высокопоставленных менеджеров — директор по машинному обучению Иэн Гудфеллоу — покинул Apple ещё весной, объяснив своё решение именно жёсткой политикой возвращения в офис.

«Я убеждён, что для моей команды более гибкий формат работы стал бы лучшим решением», — цитирует Гудфеллоу издание Fortune.

💬 Почему вопрос гибкости стал таким важным

Дело не только в том, где удобнее работать. За последние годы у многих сотрудников изменился подход к балансу между личной жизнью и карьерой. Люди научились эффективно выполнять задачи из дома, ценят возможность не тратить часы на дорогу, быть ближе к семье и самостоятельно организовывать рабочее время.

📊 По внутренним опросам в индустрии технологий, около 70% специалистов считают гибридный или удалённый формат оптимальным. А некоторые даже утверждают, что офис теперь воспринимается скорее как место для встреч, а не как обязательное пространство для ежедневной работы.

Apple, впрочем, не отказывается от гибкости полностью — Кук подчёркивает, что компания хочет «соединить лучшее из двух миров»: совместную работу и личную свободу. Но, по мнению сотрудников, именно право выбора должно быть главным принципом.

🤝 Что будет дальше

Петиция Apple Together продолжает набирать подписи, и пока неизвестно, как на неё отреагирует руководство. Возможно, компания пересмотрит детали графика или даст больше автономии отдельным командам.

Ясно одно: вопрос гибкости работы больше не является временной прихотью эпохи удалёнки — это новая реальность, с которой даже такие гиганты, как Apple, вынуждены считаться.

🍏 В мире, где инновации рождаются не только в лабораториях, но и за ноутбуками на кухне, границы между «офисом» и «домом» становятся всё менее чёткими. И, возможно, именно способность слышать своих сотрудников станет для Apple настоящим тестом на инновационность. 🚀