🐦 Сотрудники Twitter задают вопросы руководству о будущем компании после сделки

Генеральный директор Twitter Параг Агравал в пятницу провёл встречу с сотрудниками компании, пытаясь успокоить их тревогу по поводу возможного массового ухода персонала после предстоящей сделки по приобретению компании. Сотрудники хотели понять, как руководство планирует справляться с потенциальными сокращениями.

Сделка с новым владельцем, Илон Маском, оценочная стоимость которой составляет 44 млрд долларов, вызывает у работников беспокойство. Маск ранее критиковал политику модерации контента Twitter и действия одного из ключевых руководителей компании.

На встрече руководители сообщили, что будут ежедневно отслеживать текучесть персонала, но пока сложно предсказать влияние сделки на удержание сотрудников. Маск предложил кредиторам сократить зарплаты совета директоров и топ-менеджеров, но точные решения по сокращениям пока не приняты.

Один из сотрудников спросил: «Что вы думаете о высокой вероятности того, что многие сотрудники останутся без работы после завершения сделки?» Агравал ответил, что компания всегда заботилась о сотрудниках и будет продолжать это делать. «Я верю, что будущая организация Twitter будет заботиться о своём влиянии на мир и клиентов», — сказал он.

На встрече также сообщили, что уровень увольнений сотрудников пока не изменился по сравнению с периодом до объявления о заинтересованности Маска в покупке компании.

В последние дни Маск критиковал действия главного юриста компании, вызывая беспокойство у сотрудников. Это, по мнению работников, может дестабилизировать работу компании и повлиять на финансовые показатели, особенно в преддверии презентации для рекламодателей.

Сотрудники интересовались, как компания будет реагировать, если рекламодатели сократят инвестиции. Главный клиентский директор Sarah Personette заверила, что компания будет активно общаться с партнёрами и поддерживать текущий уровень обслуживания.

После встречи один из сотрудников сообщил агентству Reuters, что доверие к руководству невысокое: «Публичные заявления не убеждают. Нас просят не распространять информацию и выполнять работу с гордостью, но нет чёткого стимула для сотрудников».

Агравал отметил, что сотрудники должны ожидать изменений в будущем под новым руководством и признал, что компания могла бы работать лучше. «Да, мы могли действовать иначе и лучше. Я много об этом думаю», — сказал он.

Соучредитель Twitter и бывший CEO Джек Дорси через платформу написал, что компания всегда старалась действовать максимально ответственно, принимая решения, и призвал к прозрачности в управлении. Он также подчеркнул, что постоянные блокировки аккаунтов не должны применяться, кроме случаев преступной деятельности.

Twitter отказался от дальнейших комментариев.

💡 Вывод: сотрудники обеспокоены будущим компании и своими рабочими местами, а руководство старается успокоить команду и подчеркнуть приверженность заботе о персонале и клиентах.