Маск похвалил китайских рабочих за «ночные сверхурочные» — что это значит на практике 🏭⏰

Как стать самым богатым человеком в мире? Для Илона Маска часть ответа кроется в том, что его заводы в Китае работают по графику, который в других странах признали бы чрезмерным. Во вторник глава Tesla похвалил китайских сотрудников за их трудолюбие и высокую отдачу, сравнивая их с американскими рабочими.

«В Китае много талантливых и трудолюбивых людей, которые действительно верят в производство, — сказал Маск. — Они не просто работают до полуночи, они работают до 3 утра и даже не покидают завод, тогда как в Америке люди стараются избегать работы».

Эти комментарии появились на фоне того, как гигантский шанхайский завод Tesla «Giga-factory» работает на пределе возможностей, чтобы выполнить производственные планы во время локдауна. В апреле рабочие были ограничены на территории завода по системе «closed-loop», разработанной китайскими властями. Сотрудникам приходилось работать по 12 часов в день шесть дней в неделю и спать прямо на полу. Производство пришлось временно приостановить из-за нехватки комплектующих.

Сообщалось о нарушениях трудовых прав и правил безопасности на шанхайском заводе Tesla с момента его открытия в 2018 году. Зарплаты некоторых сотрудников составляли всего около $1,500 в месяц, а журналисты называли завод «гига-потогоном».

Даже в США Маск известен своим пренебрежением к стандартам труда и балансу между работой и личной жизнью: он утверждал, что «никто не изменил мир, работая 40 часов в неделю», и хвалился, что сотрудники Tesla в США работают до 100 часов в неделю, а сам он — до 120.

Китайская культура труда с экстремальными часами получила название «996» — с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Этот режим вызвал протесты и критику как форма современного трудового давления.

Эли Фридман, эксперт по китайскому рынку труда из Корнеллского университета, отмечает, что заявления Маска следует рассматривать в контексте того, что американские корпорации используют не только низкую стоимость рабочей силы в Китае, но и её гибкость. «Для таких боссов, как Маск, преимущество в том, что можно буквально поднять сотни тысяч сотрудников посреди ночи и поставить их на производство», — говорит Фридман.

По закону в Китае рабочая неделя составляет 40 часов, с возможностью до 36 часов сверхурочной работы в месяц. На практике же долгие смены и обязательные сверхурочные — норма, часто в согласовании с местными властями. Работников просят подписывать «обязательство трудолюбивого», отказываясь от оплаты сверхурочных и отпусков. Профсоюзы существуют, но финансируются работодателем, что делает их фактически неэффективными.

Китайская культура «996» также поддерживается местными миллиардерами, включая Джека Ма из Alibaba и Ричарда Лю из JD.com, которые восхваляли сверхурочную работу.

В последние годы активисты начали бороться с переутомлением, используя различные онлайн-инструменты для составления списков нарушителей трудового законодательства. Особенно остро вопрос обострился после случаев смертей сотрудников, связанных с переутомлением. Это привело к движению «tang ping» или «лёжа на месте» — пассивному протесту против чрезмерной работы.

Американские и китайские стандарты труда сильно различаются, что приводит к конфликтам при международном сотрудничестве. Например, документальный фильм Netflix «Американская фабрика» показывал, как китайские методы управления столкнулись с американскими рабочими в Огайо.

Недавние публикации также показали, что сотрудники китайских компаний, работающих в США, вынуждены работать по 85 часов в неделю, чтобы соответствовать коллегам в Китае.

Фридман отмечает, что на фоне комментариев Маска создаётся впечатление угрозы для американских сотрудников: «Если вы не достигнете такого стандарта, ваша работа окажется под угрозой».

Эта ситуация демонстрирует напряжённый баланс между производственной эффективностью и нормами труда в глобальных компаниях. 🏭🌏