Борьба за права работников: профсоюзы изучают влияние ИИ на трудовую сферу 🤖⚖️

Появление искусственного интеллекта в рабочей среде открывает не только новые возможности, но и серьёзные вызовы для прав работников. Эксперт по технологиям из Кембриджа Джина Нефф, сопредседатель новой рабочей группы TUC по ИИ на рабочих местах, отмечает: «Мы не можем позволить гипотетическим угрозам отвлекать нас от реальных проблем, с которыми сталкиваются люди сегодня».

В то время как правительственный саммит по безопасности ИИ, проводимый премьер-министром, сосредоточен на глобальных рисках технологий, рабочая группа TUC ставит целью обсудить более приземлённые, но актуальные вопросы: как использование ИИ влияет на права сотрудников. Цель группы — подготовить законодательные инициативы, защищающие работников от неправомерного использования технологий.

Директор по вопросам занятости TUC Мэри Тауэрс отмечает, что алгоритмы уже участвуют в найме и увольнении, а системы наблюдения следят за каждым движением сотрудников. «Мы видим нарушения приватности, рост нагрузки на работников, нестабильность на рабочих местах и риск дискриминации», — говорит она. Новые генеративные модели ИИ усиливают эти эффекты, распространяясь на новые отрасли.

Юрист по трудовому праву Ди Мастерс добавляет, что современные законы о защите данных и приватности, а также существующее трудовое законодательство часто устарели и не учитывают проблем, связанных с автоматизированными решениями. «Решения, принимаемые алгоритмами на основе неполных или неверных данных, могут повлиять на людей, которые даже не знают о таких решениях. Это качественно новый уровень воздействия технологий», — объясняет она.

TUC уже предлагал законодательно закрепить право на человеческий контроль над «высокорисковыми» решениями ИИ, включая найм и увольнение, а также на консультации с сотрудниками при внедрении новых технологий. Примеры проблем на практике включают водителей служб доставки, столкнувшихся с автоматическим блокированием их аккаунтов за незначительные нарушения, а также сотрудников колл-центров, за которыми ведётся наблюдение через веб-камеры дома.

Нефф и её коллеги подчёркивают: рабочая группа не выступает против использования ИИ. «Мы поддерживаем инновации, если они справедливы и приносят пользу всем, а не только узкой группе», — говорит Тауэрс. Цель — обеспечить справедливое распределение преимуществ технологий на рабочем месте, сделать работу менее рутинной и более продуктивной для сотрудников.

Создание чётких правил игры и законодательных стандартов поможет сохранить баланс между эффективностью технологий и защитой прав людей, делая инновации безопасными и этичными для всех участников рынка труда. 🌐💼