Борьба за кадры: инженеры теряют специалистов в пользу IT и финтеха ⚙️💻

«Найти опытного инженера сейчас невероятно сложно», — говорит Лиз Чапман, руководитель отдела проектирования в британском филиале глобальной инфраструктурной компании Stantec. «Я никогда не сталкивалась с таким дефицитом инженерных кадров».

В то время как многие компании сокращают количество вакансий из-за роста ставок по кредитам и угрозы экономического замедления, инженерные фирмы держат оборону. По данным Adzuna, количество вакансий в инженерной отрасли в Великобритании выросло с 86 550 в январе до 91 255 в июне. Для сравнения, в целом по рынку труда вакансии снизились с 1,3 млн до чуть более миллиона за тот же период.

Сайт Indeed отмечает, что инженеры — одни из самых трудных для найма специалистов. В числе таких профессий — механические, электрические, гражданские и промышленные инженеры. Существуют также проблемы с нехваткой специалистов для установки новых энергоэффективных тепловых насосов, заменяющих газовые котлы, что замедляет переход к «зелёному» отоплению.

«В рейтинге вакансий, которые сложно заполнить, инженерные позиции входят в число самых проблемных», — подтверждает Джек Кеннеди, экономист Indeed в Великобритании. Многие эксперты согласны: трудности с ремонтом инфраструктуры, строительством дорог, мостов и внедрением экологичных технологий связаны не только с финансами или бюрократией, но и с нехваткой квалифицированных кадров.

Водная отрасль испытывает острый дефицит специалистов после десятилетий низкой рекрутируемости. Реконструкция систем водоснабжения и канализации требует конкуренции за ограниченное число квалифицированных работников. Аналогично модернизация национальной электросети для достижения целей по сокращению выбросов предъявляет новые требования к подготовке электротехников, но число желающих невелико. В прошлом году Институт инженерии и технологий оценил нехватку специалистов в секторе более чем в 173 000 человек.

Кеннеди отмечает, что инженерные компании конкурируют с IT и финансовым сектором за молодых специалистов, которые зачастую выбирают более высокие зарплаты. Молодое поколение Z чаще сменяет работу и ищет лучшие условия, а с учётом роста стоимости жизни выпускники технических факультетов стремятся к высоким зарплатам и перспективам карьерного роста.

Профессор Стивен Гарретт из Aston University отмечает, что цифровой бум отвлекает студентов от традиционного инженерного образования. Курс по компьютерным наукам привлекает молодых людей желанием изучать аналитику данных, финтех, ИИ и кибербезопасность.

Чапман добавляет, что из-за дефицита кадров Stantec и другие международные компании вынуждены активно бороться за выпускников, хотя международный масштаб бизнеса делает её привлекательным работодателем. В Великобритании конкуренция идёт с компаниями вроде Arup и Mott MacDonald.

Средняя зарплата инженеров составляет £41 473, что на 6,3% выше, чем год назад. Гилари Ливерс из Engineering UK считает, что проблема не только в деньгах. «Молодые люди ищут работу с смыслом, и связь между инженерией и устойчивым развитием увеличивает интерес к профессии», — говорит она.

Она отмечает, что инженерная отрасль разнообразнее, чем принято считать: в ней работает много женщин и представителей разных национальностей, а спектр профессий крайне широк. Лоренс Робертсон, председатель межпартийного инженерного комитета, подчёркивает: школы должны помогать разрушать стереотип, что инженерия — это «грязная и опасная работа».

В целом, дефицит квалифицированных инженеров остаётся одной из главных проблем развития инфраструктуры и внедрения экологичных технологий в Великобритании. ⚙️🌱