Генеральный директор Amazon: «Если вы не готовы приходить в офис три дня в неделю, работать здесь будет сложно» 🏢💼

Генеральный директор Amazon Энди Джасси заявил сотрудникам, что их работа в компании может оказаться невозможной, если они не будут готовы посещать офис хотя бы три дня в неделю. Его слова прозвучали на внутреннем собрании компании, где Джасси выразил недовольство тем, что некоторые сотрудники игнорируют новую официальную политику.

«Пора перестать спорить и действовать. Если вы не готовы к этому… скорее всего, у вас не получится работать в Amazon, потому что мы возвращаемся в офис минимум три дня в неделю», — сказал Джасси.

Ранее Amazon позволял командам самостоятельно решать, кто и когда должен приходить в офис, но с мая этого года компания установила правило трёх рабочих дней в офисе для всех корпоративных сотрудников. В официальном блоге Джасси отметил, что совместная работа в офисе улучшает корпоративную культуру и облегчает обучение и сотрудничество между коллегами.

Подобная тенденция возвращения в офис наблюдается и у других крупных технологических компаний:

• Google требует от большинства сотрудников посещать офис минимум три дня в неделю, аргументируя это тем, что личное общение невозможно полностью заменить удалённой работой.
• Zoom попросил сотрудников приходить в офис дважды в неделю, но это касается только тех, кто живёт в радиусе 50 миль от офиса.
• Disney вернула сотрудников на четыре рабочих дня в неделю.

Возвращение к офисной работе связано с тем, что многие компании сократили штат после пандемии, признавая, что разрослись слишком сильно. В этом году в технологических компаниях по всему миру было уволено более 230 000 сотрудников. Amazon в марте объявил о сокращении ещё 9 000 сотрудников на фоне ранее анонсированных 18 000 увольнений. Всего компания нанимает около 1,5 миллиона человек по всему миру.

Жёсткая позиция Amazon вызвала внутреннее недовольство. В мае почти 30 000 сотрудников подписали петицию против обязательного возвращения в офис, называя её ограничивающей и неудобной для разнообразной рабочей среды. Также часть работников участвовала в глобальной забастовке, выражая протест против медленных шагов компании в области устойчивого развития и возвращения в офис.

В этом месяце некоторые сотрудники сообщили, что их отслеживают и штрафуют за недостаточное посещение офиса. В письмах, разосланных сотрудникам, отмечалось, что они «не соответствуют ожиданиям по присутствию в офисе минимум три дня в неделю».

Amazon пока не предоставил комментариев по этому поводу.

📌 Итог: компания усиливает контроль за посещаемостью офиса, считая личное взаимодействие важным для корпоративной культуры и эффективности работы.