Zoom возвращает сотрудников в офис: минимум два дня в неделю 🏢💻

Компания Zoom, ставшая символом удалённой работы во время пандемии, объявила о новой офисной политике: сотрудники, проживающие в пределах «коммутируемого расстояния» (до 50 миль от офиса), должны приходить на работу как минимум два дня в неделю.

Почему Zoom меняет подход? 🤔

Несмотря на то, что видеоконференции Zoom сделали компанию известной во всём мире во время локдаунов, теперь руководство считает, что структурированный гибридный режим работы — оптимальный вариант для эффективности и инноваций. В 12 офисах компании по всему миру, включая Лондон, такие правила коснутся около 8 000 сотрудников.

Представитель компании отметил:

«Структурированный гибридный подход позволяет нам эффективнее использовать собственные технологии, поддерживать глобальных клиентов и продолжать инновации».

Гибридная работа и рынок труда 🌐

Многие компании вводят правила о гибридной работе после окончания пандемии. Например, Apple просит сотрудников приходить в офис три дня в неделю, а Commonwealth Bank требует проводить половину рабочих часов на месте.

Для Zoom это особенно актуально после снижения спроса на видеосервисы. В феврале компания объявила о сокращении около 1 300 рабочих мест, а её генеральный директор Эрик Юань добровольно сократил свою зарплату на 98 % и отказался от бонуса, чтобы поддержать финансовое состояние компании.

Тренды удалённой работы в Великобритании 🇬🇧

Недавние опросы показывают, что средний британский сотрудник работает из дома 1,5 дня в неделю, что выше международного показателя в 0,9 дня. В 2019 году около 12 % работников частично трудились дистанционно; к 2022 году этот показатель вырос до 25–40 % в зависимости от сезона.

Итог 📝

Zoom остаётся символом гибкой работы, но демонстрирует, что даже лидеры отрасли адаптируют подходы по мере изменения условий рынка и бизнес-потребностей. Гибридная работа становится нормой, а компаниям важно найти баланс между удалёнкой и присутствием в офисе для поддержания продуктивности и инноваций. 💼✨