Революция ИИ ставит под угрозу высококвалифицированные профессии, предупреждает ОЭСР 🤖💼

Крупные экономики находятся на пороге ИИ-революции, которая может существенно повлиять на рабочие места в таких высококвалифицированных профессиях, как юриспруденция, медицина и финансы, предупреждает Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Согласно анализу ОЭСР, наибольшему риску автоматизации подвержены именно высококвалифицированные рабочие места, которые составляют около 27% занятости в 38 странах-участниках организации, включая Великобританию, Японию, Германию, США, Австралию и Канаду.

«Очевидно, что потенциал замещения рабочей силы ИИ остаётся значительным, вызывая опасения снижения зарплат и потери рабочих мест», — отмечает ОЭСР.

Тем не менее, пока что ИИ скорее трансформирует профессии, чем полностью заменяет их. В частности, работники в области финансов, медицины и права, где требуется многолетнее образование и опыт для принятия решений, могут неожиданно столкнуться с риском автоматизации.

Высококвалифицированные профессии, наиболее подверженные влиянию ИИ, включают юристов, ученых, инженеров, специалистов в сфере культуры и бизнеса. С развитием инструментов, подобных ChatGPT, результаты работы ИИ становятся практически неотличимыми от человеческих, что может кардинально изменить условия на рынке труда.

«Быстрые технологические изменения, в сочетании с падающими затратами на производство и внедрение ИИ, могут поставить экономики ОЭСР на порог революции, способной фундаментально изменить рабочее место», — говорится в обзоре занятости ОЭСР за 2023 год.

Организация подчеркивает необходимость срочных действий, чтобы ИИ использовался ответственно и надежно на рабочих местах. По данным ОЭСР, наименьший процент работников в профессиях с высоким риском автоматизации зафиксирован в Великобритании, Люксембурге и Швеции, а США также находятся на нижней границе шкалы. Высокий процент таких работников зафиксирован в Венгрии, Словакии, Польше и Чехии, а Германия и Италия также в верхнем диапазоне.

ОЭСР отмечает, что экономика находится на пороге, а не в разгаре ИИ-революции — доля компаний, внедривших ИИ, остаётся в однозначных цифрах, во многом из-за затрат и нехватки квалифицированных специалистов.

Хотя ИИ способен освободить сотрудников от рутинных или опасных задач, основной мотив компаний — повысить эффективность работников и сократить расходы на персонал, что делает наиболее уязвимыми высокооплачиваемые рабочие места с высоким уровнем образования.

Организация также предупреждает о рисках влияния ИИ на процессы найма, включая возможность предвзятых решений, которые могут негативно повлиять на социальные группы, уже находящиеся в неблагоприятном положении на рынке труда. Примеры гендерной и расовой предвзятости ИИ в процессах найма подтверждают необходимость контроля и этического регулирования технологий.

🤖 Итак, ИИ открывает огромные возможности, но одновременно требует внимательного и ответственное подхода к его внедрению, особенно в высококвалифицированных сферах.