«Война на истощение»: почему успехи профсоюзов Amazon в США застопорились 🏭✊

Год назад сотрудники Amazon на Статен-Айленде в Нью-Йорке добились «исторической» победы, получив право создать первый в истории компании профсоюз. Тогда лидеры профсоюзного движения надеялись, что это приведёт к цепочке успехов на других площадках. Но спустя год эта победа выглядит не такой масштабной: новые выборы профсоюзов в Amazon пока не принесли успеха.

Компания продолжает активно сопротивляться объединению работников и профсоюзной деятельности на складах. Критики отмечают, что американские законы и работа Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) мешают новому профдвижению. Внутренние разногласия также ослабили Amazon Labor Union (ALU): некоторые лидеры ушли в знак протеста против того, что внимание сосредоточено на публичных мероприятиях, а не на заключении первого контракта с Amazon.

Даже победа на складе JFK8 в Статен-Айленде до сих пор сталкивается с проблемами: Amazon обжаловал результаты выборов и ещё не начал переговоры с профсоюзом. В последние годы компания сопротивлялась последующим выборам и организаторской деятельности на других объектах, тратя более \$14,2 млн на консультантов по борьбе с профсоюзами в 2022 году.

Эксперты отмечают системные недостатки закона о трудовых отношениях в США. Ребекка Гиван, профессор трудовых исследований, объясняет: «Работодатели могут тратить неограниченные средства на противодействие объединению, откладывать переговоры и использовать любые уловки, чтобы выиграть войну на истощение. Закон защищает работодателей больше, чем работников».

Ни одна из последующих кампаний Amazon не повторила успех Статен-Айленда. ALU потерпела поражение в выборах в Олбани (Нью-Йорк) и на другом складе Статен-Айленда, а в Калифорнии профсоюзная инициатива была отозвана после подачи петиции. В настоящее время ALU поддерживает кампании в Кентукки и возле авиационного хаба Amazon в Цинциннати, Огайо. Другие независимые объединения также пытаются организовать работников на складах в разных штатах.

Сталкиваясь с ограничениями формальных выборов, работники начали использовать альтернативные пути: коллективы и некоммерческие организации, такие как Athena Coalition, поддерживают сотрудников в организации петиций и временных акций протеста на складах в Джорджии, Калифорнии, Иллинойсе, Миннесоте и других штатах.

Главные требования работников — улучшение условий труда, снижение травматизма, уважительное отношение к пострадавшим на рабочем месте, уменьшение давления на производительность, обеспечение безопасности и достойной оплаты.

Анна Ортега, работающая на авиационном хабе KSBD в Калифорнии, рассказывает: «Мы боремся за то, чтобы работать с уважением, а не как маленькие роботы». Дженнифер Крейн из Сент-Луиса, мать семерых детей, отмечает: «Amazon заботится о быстрой доставке, но не о своих сотрудниках. Нам нужны перерывы, достойная оплата и безопасные условия».

В Иллинойсе, Джорджии и других штатах сотрудники организовывают протесты и подают петиции по вопросам здоровья, безопасности и оплаты труда. Организаторы подчеркивают, что для достижения целей необходим коллективный подход: встречи с руководством, взаимодействие с прессой и информирование общественности.

Сейчас борьба сотрудников Amazon идёт по нескольким фронтам — формальные выборы профсоюзов уступают место более широким инициативам по улучшению условий труда и защите прав работников. 💪📦