Британские компании призывают проводить видео- или очные собеседования для IT-специалистов 💻🎥

Британским компаниям рекомендуется проводить собеседования с кандидатами на IT-вакансии лично или через видеосвязь, чтобы снизить риск приёма на работу фальшивых соискателей.

Аналитики сообщили, что мошеннические IT-работники могут использовать поддельные личности для удалённой работы, что позволяет им скрывать реальное местоположение и направлять зарплаты третьим лицам. В одном случае, обнаруженном в прошлом году, один такой работник использовал как минимум 12 разных профилей по всей Европе и США, претендуя на позиции в оборонной и государственных сферах.

Эксперты отмечают, что мошенники часто используют «фасилитаторов» — людей, находящихся в стране компании, которые помогают с поддельными документами и предоставлением физического адреса. Через них компании отправляют оборудование, к которому затем получает доступ настоящий исполнитель, находящийся в другом месте.

Проведение собеседований лично или по видеосвязи помогает выявить фальшивых кандидатов. Специалисты рекомендуют проверять документы, удостоверять личность и убедиться, что человек соответствует резюме.

Сигналами возможного мошенничества могут быть частая смена адреса и необычные способы получения зарплаты, например через денежные сервисы вместо обычного банковского счёта.

Онлайн-платформы для фриланса, такие как Upwork и Freelancer, предпринимают меры для удаления недобросовестных участников. Компании также могут повысить безопасность, обучая HR-отделы методам проверки и проводя тщательные собеседования.

Такие меры позволяют компаниям защититься от потенциального мошенничества и убедиться, что новые сотрудники действительно соответствуют заявленным квалификациям.