💼 Google пересматривает кадровые цели и программы разнообразия

Компания Alphabet, владеющая Google, отказалась от ранее установленных целей по найму сотрудников из исторически недопредставленных групп и начала пересмотр некоторых своих программ по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI).

Это решение делает Google частью группы американских компаний, особенно в Кремниевой долине, которые постепенно сворачивают инициативы по разнообразию, запущенные несколько лет назад в ответ на общественные акции и стремление к более инклюзивной политике.

Компания заявила, что стремится создать рабочее пространство, где все сотрудники могут развиваться и иметь равные возможности, и в прошлом году проводила аудит своих программ, направленных на достижение этих целей. В своей ежегодной отчетности Alphabet убрала формулировку о приверженности развитию разнообразия, равенства и инклюзии, которая фигурировала в отчетах с 2021 по 2023 год.

Руководитель отдела HR Google, Фиона Чиккони, в служебной записке отметила, что компания прекращает установку «амбициозных целей» по найму, ранее действовавших для улучшения представительства сотрудников в офисах вне Калифорнии и Нью-Йорка.

Ранее в этом месяце другие крупные компании, такие как Meta✱ и Amazon, также сообщили о пересмотре своих программ DEI, включая набор персонала, обучение и выбор поставщиков.

Эксперты отмечают, что пересмотр подобных программ связан с изменениями в нормативной среде и судебными решениями в США, а также с тем, что компании стремятся адаптировать свои инициативы под новые требования рынка и регуляторов.

Стремление компаний к переоценке программ разнообразия подчеркивает важность балансирования корпоративной политики и внешних условий для поддержания эффективности и устойчивости бизнеса.

        * Упомянутые организации запрещены на территории РФ