Как технологическая благотворительная организация столкнулась с кризисом после внутреннего заявления 💻⚠️

В октябре прошлого года Милиаку Нвабуэз, старший менеджер по программам в некоммерческой организации Code for Science & Society (CS\&S), опубликовала сообщение в корпоративном чате, призывая коллег обсудить влияние технологий на случаи насилия в мире. Она упомянула разные регионы и подчеркнула, что индустрия технологий часто связана с нарушениями прав человека.

Нвабуэз предложила, чтобы организация выразила поддержку прекращению насилия в одном из регионов, и получила одобрение части сотрудников. Однако руководство и совет организации выступили против официального заявления, сославшись на «фидуциарные обязанности» и потенциальные последствия для проектов, находящихся под финансовым патронажем CS\&S.

В течение нескольких недель сотрудники совместно подготовили текст заявления, который затрагивал использование технологий для контроля и слежки, а также вопросы социальной ответственности. Документ был подробно проработан и одобрен большинством основного состава.

Тем не менее, руководство приостановило публикацию на официальных каналах, разрешив лишь размещение на личных страницах сотрудников. Это решение вызвало массовые увольнения, включая Нвабуэз, и напряжение среди команды.

Конфликт стал особенно заметным на фоне более широких дискуссий в технологическом секторе о социальной ответственности и этике. Несколько сотрудников отметили, что организация должна была выступать с особыми заявлениями о глобальных проблемах, учитывая свою роль в поддержке технологических проектов с общественно значимыми целями.

CS\&S предоставляет административную и финансовую поддержку около 15 проектам в сфере технологий с общественной пользой, управляя грантами, кадровыми вопросами и стратегическим консультированием. При этом основной персонал формирует стратегический план организации, а сотрудники проектов подчиняются общему руководству, но не участвуют в ключевых решениях.

События в CS\&S продемонстрировали, как внутренние разногласия и цензура могут повлиять на работу организации и привести к смене сотрудников. Основатели и бывшие участники отмечают, что это повлияло не только на CS\&S, но и на весь сектор технологических организаций с общественно значимой миссией.

В итоге организация пересмотрела свой подход, сосредоточив внимание на поддержке проектов и предоставлении инфраструктуры, вместо публичной политической активности. В настоящее время CS\&S обновила состав сотрудников и продолжает работу с новыми руководителями, обеспечивая проекты поддержкой и развитием.

Эти события стали примером того, как баланс между миссией, социальной ответственностью и управленческими ограничениями может создавать внутренние конфликты в технологических благотворительных организациях. 🌐📝