Когда технопрограмма раскололась: как спор внутри организации разрушил команду 💻⚡

В американской некоммерческой организации Code for Science & Society (CS\&S) произошёл серьёзный внутренний конфликт, который привёл к массовым увольнениям и перестановкам в руководстве. Всё началось с обсуждения того, какую позицию организация должна занимать в отношении глобальных гуманитарных кризисов и роли технологий в них.

Милиаку Нвабуэз, старший менеджер программы, обратила внимание коллег на то, что технологии иногда могут использоваться для контроля и надзора, влияя на жизнь людей. Она предложила обсудить на общем собрании вопрос о прекращении насилия в различных регионах мира, включая Палестину, Судан и другие страны, а также отметить ответственность технологической отрасли.

Её сообщение вызвало поддержку части сотрудников, но столкнулось с сопротивлением руководства организации. Исполнительный директор подчеркнула, что организация не должна выпускать заявления по отдельным международным конфликтам, сосредотачиваясь на основной миссии — поддержке проектов в области технологий и общественных интересов.

Команда сотрудников начала совместно готовить проект заявления, детально описывая рост использования технологий для наблюдения и контроля в разных странах. В документе также подчёркивалась важность обсуждения этих вопросов в профессиональной среде. Однако совет директоров посчитал, что публикация такого текста может повлиять на репутацию и финансовую ответственность организации. В итоге было решено, что сотрудники могут публиковать заявление только на своих личных каналах, но не от имени CS\&S.

Решение совета вызвало разочарование среди ключевых сотрудников, и многие покинули организацию. Среди них были ведущие специалисты, ранее привлекшие крупные гранты и проекты. С уходом команды CS\&S пришлось нанимать новых сотрудников и перестраивать структуру управления.

События в CS\&S показывают, как сложные внутренние вопросы и разногласия о роли организаций в обсуждении социальных и этических проблем могут серьёзно влиять на работу и репутацию технологических и общественных инициатив. 🌐⚙️

Новые проекты, созданные бывшими сотрудниками, продолжают развиваться независимо, а CS\&S теперь сфокусирована на предоставлении инфраструктуры для проектов в сфере технологий и общественных интересов, без активистской позиции по спорным вопросам. Этот случай стал уроком о важности прозрачной коммуникации и согласования миссии с действиями команды. 📝✨