«Принять перемены как эволюцию»: сравнение увольнений из-за ИИ с заменой лошадей автомобилем вызвало критику 🐴➡️🤖

Главный технологический директор британской компании BT Хармин Мехта вызвала бурную реакцию, сравнив сотрудников, чьи рабочие места могут исчезнуть из-за ИИ, с лошадьми, которые оказались «вне работы» после появления автомобиля.

В интервью бизнес-порталу Raconteur Мехта сказала: «Не знаю, как чувствовали себя лошади, когда появился автомобиль, но они не жаловались и не устраивали забастовки. Это часть эволюции. Некоторые профессии исчезнут, другие изменятся, а появятся новые».

Она подчеркнула, что «общество меняется, профессии трансформируются» и отметила, что чрезмерно негативное освещение ИИ в СМИ тормозит его внедрение в Великобритании: «Местные СМИ создают уровень паранойи, который может парализовать страну».

Для справки: в конце XIX века конный транспорт всё ещё широко использовался, и в 1900 году в Великобритании насчитывалось более 3 миллионов рабочих лошадей, включая фермерские хозяйства. К середине XX века их количество сократилось до нескольких тысяч.

Однако эксперты раскритиковали аналогию Мехты. Анна Томас, директор и соучредитель Института будущей работы, отметила: «Сравнивать „тягловых животных“ с людьми неверно. Внедрение новых технологий всегда меняло рынок труда, но исследования показывают, что вовлечение сотрудников в процесс внедрения ИИ способствует созданию новых рабочих мест и улучшению их качества».

Представитель профсоюза Communication Workers Union подчеркнул: «Право на забастовку — это тяжело завоёванное человеческое право, которое нельзя принижать. Ответственность должна быть ключевым принципом при внедрении новых технологий».

По данным BT, к 2030 году компания планирует сократить 55 000 рабочих мест по всему миру, более 40% от глобальной численности, при этом 10 000 позиций будут заменены ИИ. Более половины сокращений ожидаются в Великобритании.

Мехта призвала сотрудников: «Проснитесь, переосмыслите себя и будьте готовы». Она подчеркнула, что ответственность за то, чтобы оставаться востребованным, лежит как на сотрудниках, так и на компании: «Чтобы было взаимное участие, нужны усилия обеих сторон».

Представитель BT отметил, что Мехта использовала метафору для объяснения сути изменений: «В прошлые периоды технологических изменений люди осваивали новые навыки, и в итоге появлялись новые рабочие места. Мы хотим, чтобы это происходило и сейчас, когда люди и ИИ работают вместе».

Эта дискуссия актуализирует вопрос о влиянии ИИ на рынок труда и необходимости сбалансированного подхода к внедрению технологий, чтобы сохранить права и возможности сотрудников.