Половина взрослых в Великобритании опасается потери работы из-за ИИ 🤖

Согласно недавнему опросу, половина взрослого населения Великобритании обеспокоена влиянием искусственного интеллекта на их рабочие места. Лидеры профсоюзов призывают к «кардинальным изменениям» в подходе страны к новым технологиям.

Наибольшую тревогу вызывают возможные увольнения или изменения условий труда — так ответили 51% из 2 600 опрошенных для Конгресса профсоюзов (TUC). Особенно остро проблема ощущается среди работников 25–34 лет: почти две трети из них (62%) выражают беспокойство.

Публикация опроса совпала с заявлениями крупных компаний, таких как BT, Amazon и Microsoft, о том, что внедрение ИИ может повлечь сокращение рабочих мест. На фоне замедления экономики рынок труда в Великобритании показывает рост официальной безработицы до 4,7% — максимума за четыре года. Большинство экономистов не связывают это с ускорением инвестиций в искусственный интеллект.

TUC подчёркивает, что технологии ИИ могут быть полезны для работников и способствовать улучшению государственных услуг. Организация призывает правительство вовлекать сотрудников и профсоюзы в процесс внедрения ИИ, чтобы защитить рабочие места и организовать переподготовку людей, чьи роли заменяются машинами.

Половина участников опроса (50%) заявила о желании участвовать в принятии решений о применении ИИ в рабочих процессах и экономике в целом, оставляя лишь 17% против.

В рамках стратегии TUC предлагает связывать использование миллиардов фунтов государственных средств на исследования и разработку ИИ с условиями, которые защищают работников от замены технологиями. Также планируется гарантировать «цифровой дивиденд» от роста производительности: компании должны инвестировать в обучение персонала, улучшать оплату и условия труда, а также вовлекать работников в управление, включая участие в советах директоров.

Профсоюзы предупреждают: без таких мер расширенное использование технологий может привести к росту социального неравенства, ухудшению условий труда и усилению общественной напряжённости. Системы социальной защиты и повышения квалификации также требуют укрепления для сохранения и переподготовки работников, находящихся под риском замены.

Заместитель генерального секретаря TUC Кейт Белл отметила: «ИИ обладает трансформационным потенциалом, и при правильной реализации работники могут получить выгоду от повышения производительности, которое он принесёт». Она добавила: «Иначе последствия будут мрачными: если процесс останется без контроля, революция ИИ может закрепить неравенство, снизить качество рабочих мест и обогатить акционеров».