Половина взрослых в Великобритании обеспокоена влиянием ИИ на работу 🤖

Согласно опросу, половина взрослых жителей Великобритании выражает тревогу по поводу того, что искусственный интеллект может повлиять на их рабочие места. Лидеры профсоюзов призывают к «кардинальному пересмотру» подхода страны к новым технологиям.

Наибольшие опасения вызывают возможные сокращения сотрудников или изменения условий труда — так считают 51% опрошенных из 2 600 участников исследования Трудового конгресса Великобритании (TUC). Особую озабоченность ИИ вызывает у работников в возрасте 25–34 лет — почти две трети (62%) респондентов сообщили о подобных переживаниях.

Опрос TUC был опубликован на фоне заявлений крупных работодателей — таких как BT, Amazon и Microsoft — о том, что прогресс в области ИИ может привести к сокращению рабочих мест. Рынок труда Великобритании замедляется на фоне охлаждающейся экономики: официальная безработица достигла четырехлетнего максимума в 4,7%. Однако большинство экономистов не связывают это с ростом инвестиций в ИИ.

Профсоюзы считают, что технологии ИИ могут приносить пользу работникам и улучшать работу общественных служб. Они призывают правительство вовлекать сотрудников и профсоюзы в процесс внедрения ИИ, чтобы защитить рабочие места и обеспечить обучение людей, чьи должности будут заменены технологиями.

Половина опрошенных (50%) хотела бы участвовать в принятии решений о применении ИИ на рабочих местах и в экономике в целом, вместо того чтобы оставлять это исключительно на усмотрение бизнеса, в то время как лишь 17% выступили против.

В рамках своей стратегии TUC требует, чтобы при расходовании миллиардов фунтов государственных средств на исследования и развитие ИИ были установлены условия, предотвращающие замену работников новыми технологиями. Кроме того, профсоюзы настаивают, чтобы работники получали «цифровой дивиденд» от повышения производительности благодаря ИИ: компании должны инвестировать в навыки и обучение сотрудников, улучшать оплату труда и условия работы, а также предоставлять работникам возможность влиять на принятие решений, включая участие в советах директоров.

TUC предупреждает, что без таких ограничений усиленное использование новых технологий может привести к «необузданному неравенству», ухудшению условий труда и росту социальной напряженности. Системы социальной защиты и профессиональной подготовки в Великобритании также должны быть усилены, чтобы сохранить и переподготовить работников, чьи рабочие места окажутся под угрозой.

Заместитель генерального секретаря TUC Кейт Белл отметила: «ИИ может иметь преобразующий потенциал, и при правильной разработке работники смогут извлечь пользу из повышения производительности, которое принесет эта технология». Она добавила: «Альтернатива мрачна. Если оставить всё без контроля и в неправильных руках, революция ИИ может закрепить масштабное неравенство, когда рабочие места исчезают или деградируют, а акционеры становятся богаче».