Работники Amazon в Саудовской Аравии: истории эксплуатации и трудностей 🌍📦

Монтай Дж. Мансур из Непала мечтал вернуться домой к семье и пастбищам родных земель. Вместо этого он оказался в Рияде, в Саудовской Аравии, работая на склад одного из крупнейших мировых ритейлеров — Amazon. Молодой человек описывает свои условия как тяжёлые: низкая зарплата, долгие часы работы, трудные бытовые условия и значительные долги.

Мансур и другие непальские работники рассказали, что их нанимали через агентства по трудоустройству и компании-поставщики рабочей силы, обещая работу напрямую на Amazon. На деле сотрудники оказались временными работниками, получавшими зарплату значительно ниже, чем штатные сотрудники, а также вынужденными платить высокие сборы за посредничество — в разы превышающие допустимые нормы, установленные правительством Непала.

После увольнения с Amazon многие столкнулись с дополнительными препятствиями. Работники сообщают, что компании-поставщики требовали оплатить «штрафы за выезд», что часто равнялось нескольким месяцам зарплаты, чтобы иметь возможность вернуться домой. В противном случае им приходилось оставаться в Саудовской Аравии, работая в тяжелых условиях, чтобы покрыть долги.

Жилищные условия работников также оставляли желать лучшего. Многие делили крошечные комнаты на 6–8 человек, с ограниченным доступом к воде и неудобствами, вызывающими болезни и раздражение кожи. Контролирующие менеджеры и охрана наблюдали за каждым шагом сотрудников, следили за скоростью работы на складах и строго ограничивали перерывы.

Amazon в ответ на публикации признала, что некоторые сотрудники в Саудовской Аравии сталкивались с нарушениями условий труда. Компания заявила о мерах по возврату средств за сборы и усилению контроля за подрядными организациями, включая повышение стандартов условий работы, обучение поставщиков и соблюдение трудовых прав.

Истории работников поднимают вопросы о прозрачности найма через посредников и необходимости контроля условий труда для временных сотрудников. Многие непальцы считают, что если бы их нанимали напрямую, ситуация могла бы быть значительно лучше.

Несмотря на трудности, многие работники сохраняют стремление к международной работе и ищут возможности для честного и справедливого заработка, стараясь избегать стран и компаний, где высок риск эксплуатации.

📌 Вывод: Истории непальских работников Amazon в Саудовской Аравии показывают, что системы найма через посредников и недостаточный контроль могут создавать риск эксплуатации. Прямой трудовой найм и прозрачные условия работы остаются ключевыми элементами для защиты сотрудников.