McDonald’s и Amazon: пять ключевых фактов о трудовых практиках 🌍📦🍔

Недавнее расследование Guardian изучило условия труда в Персидском заливе на предприятиях крупных американских и британских компаний, включая Amazon, McDonald’s и InterContinental Hotels Group (IHG). Почти 100 нынешних и бывших иностранных работников рассказали о своей работе, многие утверждали, что их вводили в заблуждение при устройстве на низкооплачиваемые позиции, заставляли платить необоснованные сборы или забирали паспорта. Эксперты отмечают, что такие практики могут быть признаками эксплуатации трудовых ресурсов.

Вот пять основных моментов, выявленных расследованием:

1️⃣ Тяжёлые условия работы для временных сотрудников Amazon

Более 50 работников из Непала описали сложные условия работы на складах Amazon в Саудовской Аравии. Их наняли через местные компании-поставщики рабочей силы, а не напрямую на Amazon, как обещали дома. Зарплата составляла около \$350 в месяц — примерно четверть того, что получали прямые сотрудники Amazon. Работники сообщают о длинных рабочих днях в огромных складах, ограниченных перерывах на воду и туалет, а также о совместном проживании 6–8 человек в комнатах с насекомыми и солёной водой, вызывающей раздражение кожи.

2️⃣ Необоснованные сборы и штрафы

Многие сотрудники утверждают, что были вынуждены оплачивать высокие сборы и штрафы, иногда равные месячной зарплате. Непальские работники Amazon сообщают, что им приходилось платить до \$2,300 за услуги агентств по трудоустройству, хотя местные законы ограничивают такие сборы суммой около \$85. Часто работники брали кредиты, чтобы оплатить сборы, и не могли уйти с работы, пока не выплатят долг. Если сотруднику нужно было уехать в Непал по семейным обстоятельствам, компании требовали оплатить штраф или найти «гаранта», который понесёт штраф при его невозвращении.

3️⃣ Ограничение свободы

Часть работников IHG и франшиз Chuck E Cheese сообщала, что у них забирали паспорта, чтобы они не могли покинуть компанию и устроиться на другую работу — что незаконно в регионе. Также работники IHG утверждают, что им запрещали увольняться, если появлялись лучшие предложения работы.

4️⃣ Потеря работы и жильё в неблагоприятных условиях

Непальские работники Amazon рассказывают, что им угрожала потеря работы при снижении заказов. После увольнения их переселяли из уже сложных условий проживания в ещё более скромные помещения без кроватей и интернета. Они не получали зарплату и едва могли позволить себе еду.

5️⃣ Ограниченная защита со стороны аудиторских компаний

Индустрия аудита труда создана для защиты иностранных работников от нарушений, но эксперты отмечают, что проверки часто неэффективны. Аудиторы могут быть зависимы от компаний, результаты проверок иногда скрываются, а данные могут быть недостоверными.

📌 Вывод: Исследование подчеркивает необходимость прозрачных условий работы, надзора за посредниками и защиты иностранных работников. Прямое трудоустройство и контроль за соблюдением стандартов труда остаются ключевыми факторами для безопасности и справедливого отношения к сотрудникам.