Британский рекрутер переводит собеседования в офлайн из-за массового использования ИИ 🎓🤖

Один из крупнейших рекрутеров Великобритании, благотворительная организация Teach First, планирует активнее проводить очные собеседования для выпускников университетов, так как всё больше кандидатов используют искусственный интеллект при подаче заявок на работу.

Teach First ускоряет переход от письменных тестов, где ИИ мог незаметно помогать соискателям, к оценке практических заданий. Кандидаты теперь будут выполнять задачи, например, проводить «мини-уроки» перед экзаменаторами, чтобы показать свои навыки.

Согласно исследованию специалиста по трудоустройству Bright Network, число выпускников, использующих ИИ для подачи заявок, выросло с 38% в прошлом году до 50% в этом. Патрик Демпси, исполнительный директор Teach First по работе с талантами, отметил, что количество заявок за тот же период увеличилось почти на 30%, а ИИ сыграл в этом заметную роль.

«Переход от письменных заданий к практическим — это то, что нам нужно ускорить», — сказал Демпси. Он добавил, что большая часть использования ИИ остаётся незамеченной, но иногда остаются следы, например, фрагменты текста ChatGPT, случайно вставленные в ответы.

Bright Network отмечает, что половина выпускников теперь применяет ИИ для подготовки заявок. Более четверти компаний, опрошенных в исследовании на 15 000 человек, планируют установить правила использования ИИ при приёме на работу к следующему сезону рекрутинга.

Кирстен Барнс, руководитель цифровой платформы Bright Network, подчеркнула: «Инструменты ИИ упрощают процесс подачи заявок для кандидатов любого возраста. Работодатели отмечают резкий рост количества заявок».

При этом рынок начальных позиций для выпускников и студентов испытывает давление. По данным Adzuna, вакансий для начинающих специалистов стало на 32% меньше с момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года. На долю таких позиций сейчас приходится 25% рынка в Великобритании, против 28,9% в 2022 году.

Другие исследования, включая данные Indeed, показывают снижение числа вакансий для выпускников на 33% по сравнению с прошлым годом. Тем не менее, общая картина рынка для выпускников и школьников остаётся стабильной: по данным Institute of Student Employers, вакансии для выпускников сократились на 7%, а для школьников выросли на 23%, что даёт общий рост на 1%.

Эксперты предупреждают: хотя ИИ пока не разрушил рынок трудоустройства для выпускников, изменения неизбежны. Молодым специалистам важно освоить работу с ИИ, чтобы успешно продвигаться в карьере.

Джеймс Рид, глава агентства по трудоустройству Reed, отметил: «Это фундаментальное изменение, и через пять лет рынок труда будет выглядеть совсем иначе».