Университетские выпускники будут проходить очные собеседования после роста использования ИИ при подаче заявок 🎓🤖

Один из крупнейших британских рекрутеров, Teach First, планирует активнее переходить к очным оценкам кандидатов, поскольку всё больше выпускников университетов используют искусственный интеллект при подаче заявок на работу. Благотворительная организация, помогающая выпускникам быстро устроиться в школы, намерена сократить количество письменных заданий — где ИИ мог бы незаметно помочь — и увеличить число практических проверок, например, проведения «мини-уроков» перед оценщиками.

Согласно исследованию специалиста по трудоустройству выпускников Bright Network, доля соискателей, использующих ИИ, выросла с 38% в прошлом году до 50% в этом. Патрик Демпси, исполнительный директор Teach First, отметил, что количество заявок за этот год выросло почти на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, причём ИИ сыграл важную роль в этом росте.

Использование автоматизации помогает выпускникам одновременно подавать заявки на несколько вакансий. «Мы видим необходимость ускорить переход от письменных тестов к практическим заданиям», — отметил Демпси. При этом часть использования ИИ остаётся незамеченной, но есть характерные признаки, например, остатки сообщений от ChatGPT в текстах заявок, что часто приводит к отказу.

Исследование Bright Network показывает, что половина выпускников теперь применяет ИИ при подаче заявок, а более четверти компаний планируют к следующему сезону установить правила использования ИИ. Кёрстен Барнс из Bright Network отметила, что инструменты ИИ позволяют кандидатам любого возраста подать заявки на множество вакансий, что ведёт к резкому росту объёма поступающих заявок.

Снижение числа вакансий для выпускников и молодых специалистов также совпало с ростом популярности ИИ. По данным Adzuna, вакансии для начинающих специалистов с ноября 2022 года упали на 32%, а доля таких позиций на рынке снизилась с 28,9% до 25%. Аналогичные данные привёл Indeed: количество вакансий для выпускников сократилось на 33% по сравнению с прошлым годом.

Тем не менее, исследование Institute of Student Employers показало, что рынок в целом сокращается не столь быстро: вакансий для выпускников стало меньше на 7%, а для школьников — больше на 23%, что в сумме даёт рост на 1%.

Эксперты подчеркивают, что ИИ ещё не кардинально изменил рынок трудоустройства для выпускников, но перемены неизбежны. Джеймс Рид, генеральный директор агентства Reed, считает, что университетам следует тщательно готовить студентов к новым условиям рынка, где навыки работы с ИИ станут необходимыми.

«Через пять лет рынок труда будет выглядеть совсем иначе. ИИ фундаментально изменит всю систему», — отметил Рид. 🚀